ニュース 「Breakdown」の読み方は？. トピックに関する記事 – 「ブレイキング」とはどういう意味ですか？
ブレーキをかけること。ブレイクダウンとは、上位組織で決まったことを下部組織に指示すること、またはアイデアなどの概要を詳細化、細分化する（落とし込む）ことである。 大きな枠組みで物事を検討し、目標を定めたあと、その目標を実現するために、作業レベルにまでブレイクダウンすることで実現可能となる。breakdown (【名詞】故障 ) の意味・使い方・読み方｜Engoo Words.
「ブレーキダウン」とはどういう意味ですか？〔話し合い・交渉などが〕失敗に終わる、決裂する、頓挫する、行き詰まる、物別 れになる、破綻する、破綻を来す、破談になる、不調に終わる・Such agreements tend to break down before the ink dries. : このような協定は往々にして瞬時に破談になるものだ。
ブレイキンは別名何といいますか？
アメリカで生まれたヒップホップ文化における4大要素の一つで、元々は「BBOYING（ビーボーイング）」や「BREAKING（ブレイキン）」と呼ばれていたが、一般的に分かりやすいように「ブレイクダンス」と別名が付いた。Q. BreakingDownとは何ですか？ 『BreakingDown』は、ボクシング、空手、空道、柔道、日本拳法、相撲、システマなど、様々なバックボーンをもった格闘家が出場し、「1分1ラウンド」で最強を決める新しい総合格闘技エンターテインメントです。
ブレイクダウンの日本語訳は？
ブレークダウン【breakdown】
１ 分類すること。 細かく分析すること。 ２ 機械の故障。 破損。
break down
- collapse. come unstuck.
- fail. seize up.
- stop. stop working.
break downとbreakの違いは？
例えば、「My computer broke down」と「My computer broke」に違いはありますか？ To break は日本語で「破る」または「壊す」のような意味があります。 To break down は「故障する」や「壊れる」という意味です。breaking down
| 主な訳語 | ||
|---|---|---|
| 英語 | 日本語 | |
| breaking down n | (disintegration) | 崩壊、破壊 名 Hほうかい、はかい |
ブレイクダンスとブレイキンは、実は同じダンスを指します。 もともとのダンスの名称は「ブレイキン（Breaking）」が本家です。 しかし、日本ではその文化を広めたと言われる映画の邦画タイトルが「ブレイクダンス（Break Dance）」だったため、その和製英語がメディアを通して定着。
ブレイカーはB-BoysとB-Girlsをまとめた表現で、ブレイキンはブレイカーたちが踊っているダンスを指す。 これは、パイオニアたちが音楽のブレイクに合わせて踊っていたことに由来している。
ブレイキングダウンは誰が主催しているの？ブレイキングダウンの発起人は総合格闘家でYouTuberの朝倉未来選手。 主催は“闘う弁護士”の異名を持つ弁護士法人「Martial Arts」の代表弁護士で、過去にはプロ総合格闘家でもあった堀鉄平氏です。 朝倉未来選手はスペシャルアドバイザーを務め、同じく総合格闘家である弟の朝倉海選手もアドバイザーを務めています。
ブレイキングダウンでてるの代わりは誰ですか？格闘家、啓之輔（４０）が１４日、自身のユーチューブチャンネルを更新。 １分間最強を決める格闘技大会「ＢｒｅａｋｉｎｇＤｏｗｎ（ブレイキングダウン）８」で、てるの代打を務めることを報告した。
ブレイキングダウンを日本語で何といいますか？
breaking down
| 主な訳語 | ||
|---|---|---|
| 英語 | 日本語 | |
| breaking down n | (disintegration) | 崩壊、破壊 名 Hほうかい、はかい |
明細・内訳 Breakdownは、他にも「明細」や「内訳」といった意味があります。 「分解」や「分析」と同じように、明細も内訳もひとつの物をより細かく分けていますよね。 Breakdownが持つニュアンスはすべて同じで、ひとつずつ分けて覚える必要はありません。「breakする」とは、「休憩する」という意味でよく用いられる言葉だ。 「ブレイクする」のように、カタカナ英語として用いられる表現で、何か作業をしている時に、「ちょっとブレイクしよう（少し休もう）」といった表現がされる。「企業トップの目標を社員全体に伝える」というトップダウン(Top Down)とは異なり、ブレイクダウンでは経営陣が目標を設定する段階で、各部署が担当する実務まで細かく設定していくため、社員は「目標が漠然としていて自分がすべき業務が何かわからなくなってしまう」ということがまずありません。