ニュース 防火管理者がいないとどうなる？. トピックに関する記事 – 防火管理者を設置しないとどうなる？

法令違反による罰則防火管理者の選任・解任の届出を怠ると、法令違反となり、罰則の対象となる可能性があります（30万円以下の罰金または拘留：消防法第44条8号）。 防火対策の不備防火管理者が不在の場合、日常の防火管理や消防訓練の実施など、適切な防火対策が行われないリスクが高まります。防火管理者が必要かどうかは、消防法により建物の用途と収容人員で定められています。 収容人員30人以上の特定防火対象物（不特定多数の人が出入りする建物）、もしくは収容人員50人以上の非特定防火対象物（決まった人が出入りする建物）では、防火管理者の選任が必要です。防火管理者選任命令違反

罰則内容は、6か月以下の懲役、または、50万円以下の罰金です。 これらの消防法違反事例は、防火管理者がその職務を真剣に受け止めず、火災予防と安全管理を怠ることに起因します。 違反がある場合、罰則や罰金の対象となり、建物や施設の安全性が脅かされます。

防火防災管理者を選任していないとどうなる？防災管理者の講習を修了するためには、最長で合計3日間の講習が必要な場合もあり、そのハードルは決して低くはありません。 しかし、防災管理者の選任を怠った場合、防火管理者の未選任時と同様に、6カ月以下の懲役または50万円以下の罰金（消防法第42条第1項第1号）の罰則が適用されることがあります。

防火管理者がいらない場合は？

防火管理者が必要ない建物とは

• 収容人数30人未満の特定用途防火対象物（老人ホーム、乳児院、障害者入所施設等は10人未満）
• 収容人数50人未満の非特定用途の防火対象物

防火管理者には、消防計画を作成し、所轄消防署に届け出る義務があります。

防火管理者は常駐していなくてもいいの？

防火管理者は店に常駐しないといけない？ 防火管理者は店に常駐しなければいけない規定はありません。 ただ、消防署からの検査立ち合いや、従業員に防火対策の指導、万が一があった場合の対応などをする必要があります。 ですので責任のある立場で、店舗に常駐できる方が資格を取ることをオススメします。

s また、防火管理者の資格は、消防機関又は、指定講習機関が実施する甲種（二日間）または乙種（一日間）の防火管理講習の課程を修了した者（どちらの講習を受講するかは建物の規模や収容人員に応じて決まります。）、 あるいは、防火管理者として必要な学識経験を有する者等とされています。

防火管理者は何人から必要ですか？

防火管理者の選任義務の有無は、建物の収容人員の数で決まります。 主に特定防火対象物(下表の背景色が赤の用途)は30人以上、非特定防火対象物は50人以上の収容人数で防火管理者の選任が必要です。防火管理者の選任について

防火管理者が退職や異動などで不在となった場合は、新たに防火管理者を選任する必要があります。防火管理者が必要ない建物とは

• 収容人数30人未満の特定用途防火対象物（老人ホーム、乳児院、障害者入所施設等は10人未満）
• 収容人数50人未満の非特定用途の防火対象物

s また、防火管理者の資格は、消防機関又は、指定講習機関が実施する甲種（二日間）または乙種（一日間）の防火管理講習の課程を修了した者（どちらの講習を受講するかは建物の規模や収容人員に応じて決まります。）、 あるいは、防火管理者として必要な学識経験を有する者等とされています。

コンビニには防火管理者は必要ですか？飲食店では多数のお客様を向か入れるため、防火管理者の設置が義務付けられています。 飲食店だけではなく劇場、販売店(コンビニ・スーパー)、ホテル、オフィス、学校、遊戯施設などには、防火管理者がいなくてはなりません。

防火管理者は国家資格ですか？防火管理者は、火災を予防し、万が一火災が発生してしまった際には、避難経路の確保および避難誘導、消火活動を行わなければなりません。 被害を最小限に抑えるうえで、非常に重要な役割を担う立場といえるでしょう。 防火管理者は国家資格ですが、資格を取得したからといって必ず就職や転職ができるわけではありません。

防火管理者の資格は何日でとれますか？

「甲種」の方は2日間、「乙種」の方は1日目のみの受講です。 なお、受講料はそれぞれ異なります。 「乙種」で申し込まれた方は、講習会の1日目で「乙種」の修了証を交付します。

防火管理者の資格に有効期限はありません。ある一定以上の知識が必要であるため、防火管理についての講習を受講したり、他の資格を取得することで防火管理者として認められます。 ただ、防火管理者の資格を取得することはそれほど難しいことではありません。 しっかり講習を受講すれば誰でもすぐに手に入れることができますので、ご安心ください。① 選任日が講習修了日から４年以内 → 講習修了日以後の最初の４月１日から５年以内 ② 選任日が講習修了日から４年を超えている → 選任日から１年以内 ③ 以後同様（直近の再講習修了日以後の最初の４月１日から５年以内） ※ 次のイラストを参考にして下さい。