ニュース 逆マタハラとは？. トピックに関する記事 – 逆マタハラの具体例は？
マタニティハラスメント防止に対して社会の意識が高まるなかで、妊娠・出産・育児休業等を経る社員の業務の負担が、周囲の他の社員にしわ寄せとなってのしかかってしまうのが逆マタニティハラスメントです。 妊娠中で体調不良の社員が、遅刻、早退、欠勤などで対応できない業務や時短勤務の社員の業務。一般的に逆マタハラとは、育休や子育て支援制度を利用する社員増が原因でその他の社員の負担が増大する事態、あるいは育休・子育て制度を利用する社員の配慮を欠いた言動により、その他の社員がストレスを募らせる事態を指すようだ。１．「プレ・マタニティハラスメントとは」
具体的には不妊治療や不育治療を理由に解雇、降格、減給、雑務ばかりを行なわせて就業環境を害することなども含まれます。 また、上司や同僚から精神的、肉体的に苦痛になる言動を受けた場合も該当します。
マタハラは違法ですか？妊娠・出産・育休などを理由とする、解雇・雇い止め・降格などの不利益な取扱い（いわ ゆる「マタニティハラスメント」、「マタハラ」）を行うことは、違法です。
パタハラは違法ですか？
03パタハラは法律に違反する｜育児介護休業法を紹介
育児介護休業法第10条には、「労働者が育休申出をし、または育休をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない」と規定されています。男女雇用機会均等法とマタハラ
男女雇用機会均等法に違反した場合、行政から助言・指導・勧告をうけることになります。 この勧告に従わない場合や、報告をしない・虚偽の報告をした場合は、企業名の公表や20万円以下の過料が課せられるといったペナルティが定められています。
マリハラとは何ですか？
マリッジハラスメント（マリハラ）とは、結婚（マリッジ）に関する嫌がらせのことをいいます。 独身者に対して結婚を無理に促したり、結婚しない理由を執拗に詮索したり、希望しない交際を迫ったりすることが当てはまります。
SOGIとは、性的指向（好きになる性・Sexual Orientation）と性自認（こころの性・Gender Identity）の観点からみた一人一人の持つ属性で、SOGIを理由とする不当な差別的言動・嫌がらせが「SOGIハラ」です。 性的な嫌がらせをするセクシュアルハラスメント、略してセクハラ。
ロジハラとは何ですか？
ロジハラとは、ロジカル・ハラスメントの略でありハラスメントの一つである。 ハラスメントについての確定した定義はないが、一般的には「いじめ」や「嫌がらせ」の行為を指す。 身体的暴力や精神的暴力など相手を不快にさせたり傷つけたり、不利益を与えたりする行為全般をハラスメントとしている。リモハラとは、「リモートハラスメント」の略で、リモートワーク環境で起きるハラスメントの総称です。 2020年に流行した新型コロナウィルス感染症対策の一環として、リモートワーク／テレワークが急速に広まると同時に、新たなハラスメントとしてリモハラが注目されるようになりました。マタハラで損害賠償請求ができる
その際の慰謝料相場は約50万円〜100万円といわれていますが、退職となってしまった場合には、慰謝料だけでなく、退職しなかったなら得られたであろう給与も請求することができ、これは非常に大きな金額になる可能性があります。
各都道府県の労働局では、雇用環境均等（部）室が設置されています。 雇用環境・均等部（室）では、マタハラをはじめとするハラスメントなどの無料相談を受け付けています。 最寄りの雇用環境・均等部（室）は「雇用環境・均等部（室）所在地一覧（令和3年4月16日時点）」からお探しいただけます。
臭いと言われるのはハラスメントですか？臭いで人を不快にすること
多くの人が働く組織では、パワーハラスメント（パワハラ）やモラルハラスメント（モラハラ）など、多くのハラスメントがありますが、スメルハラスメントも問題視されている1つです。 体臭や口臭など、自分の体が原因となる場合もあれば、香水やたばこの臭いなどが他者を不快にしてしまうケースも少なくありません。
告白ハラスメントとは？告白ハラスメントとは、お互いの職場での関係性を気にせず無理に告白して、相手に迷惑をかけてしまう時などに生まれます。 特に職場で仕事関係にある人など、日常に関わってくる場合は、告ハラにあたります。 重要なのは、告白した後に、どう関係性を維持するかです。
LGBTとSogiはどう違うのですか？
「LGBT」と「SOGI」の違い
「LGBT」は「L」レズビアン、「G」ゲイ、「B」バイセクシュアル、「T」トランスジェンダーなどの性的少数 者を表す代表的な言葉です。 これに対し「SOGI」は、私たちそれぞれの性的指向や自分の性を表す言葉であり、全ての人に関わ るものです。
SOGIハラの具体例
- 差別的な言動や嘲笑、差別的な呼称（オカマ、オトコオンナって気持ち悪い、など）
- いじめ・無視・暴力（ゲイだと思われたくないから仲間外れにする、など）
- 望まない性別での生活の強要（女性だからメイクをしろ、男性だから泣くな、など）
たとえば、「言っている内容が全く理解できない」や「君の考えは間違っている」というような言葉で人を攻撃する行為が、ロジハラに該当します。 職場にロジハラが発生すると、委縮して自分の意見を発言できなくなってしまう従業員が出てくるなどの悪影響が想定されます。ロジカルハラスメントの例を紹介
- 完璧さを求めて過剰に叱責する
- ミーティングで自分の意見を曲げない
- 相手の意見を尊重する意識の欠如
- 自分の優位性を示そうとする
- 正解が1つしかないという思い込み
- コミュニケーションの機会を設ける
- 話す前によく考える
- 相手の意見をきちんと聞くことを意識する