ニュース 職場オルグとは何ですか？. トピックに関する記事 – オルグとは会社においてどういう意味ですか？
お｜オルグ オルガナイゼーション（organization/組織、組織化）、あるいはオーガナイズ（organize/組織する）の略語で、組合用語として使用されている。 労働組合の執行部が組織拡充のために勧誘活動をしたり、組織強化のために下部組織や組合員に対して教育・指導する行為をオルグやオルグ活動という。オルグとはオーガナイズ（組織する）の略語。 労働組合では、執行部が組合組織の強化のための指導に当たることをオルグ活動という。 未組織労働者の組織化のための活動をいうこともある。 ちなみに、オルグ活動をすることを｢オルグる｣ということもある。どの時期も「組織拡大」が最優先である。 ゼンセン専従の職業的オルグの「三大オルグ」と称される、二宮誠、三ツ木宣武、佐藤文男の三氏を中心に、全国を飛び回る多くのオルグの組織化手法に迫るインタビューノートは、労働運動史上、貴重な史料となるであろう。
オルグ活動とは何ですか？オルグとは、主に左派系団体・政党が組織拡大のために、組織拡充などのために上部機関から現地派遣されて労働者・学生など大衆に対する宣伝・勧誘活動で構成員にしようとする行為、又はその勧誘者を指す。
会社とは誰のものか？
商法上、会社は株主のもの
会社は誰のものか。 商法では、50％を超える株式を所有している者が実質的に会社を所有します。 50％を超える株式を所有していると株主総会で自分の意図する取締役を選任できるために、自分が代表となり、取締役会も実質的に支配できるためです。 このように考えると会社は株主のものです。目的意識とは、自分の行動をどのような目的で行うのかを明確に自覚できていることを指します。 仕事であれば、その仕事を何のために行うのかがしっかり理解できている状態といえるでしょう。
組合活動は違法ですか？
組合活動は、正当に行われたものであれば法的に保護され、「労働組合の正当な行為をしたことの故をもって、その労働者を解雇し、その他これに対して不利益な取扱いをすること」は不当労働行為として禁止されます（労働組合法7条1号）。
公務員である職員の勤務条件の維持改善を図ることを目的として活動する組織です。
組合活動は強制ですか？
労働組合への加入・脱退は原則として自由であり、強制することはできません。労組組織率の低下の原因は、産業構造の変化、働き 方の多様化、雇用形態の複雑化、生活水準の向上、及び、それらの変化に 労組が対応しなかった、などが挙げられるが、原因は複合的なものと思われ る。 労組が組織拡大のために行っていることとしては、ナショナルセンターの動 き、産業別労組の動き、個別労組の取り組みを確認した。情報宣伝活動の略語。 労働組合が組合員との情報共有などを目的に、組合の方針や活動の内容等を発信する広報活動のこと。 組織によって「情報宣伝活動（情宣活動）」「教育宣伝活動（教宣活動）」「広報活動」など様々な呼称を使用している。
オルグ (社会運動) – organizeまたはorganizerの略。 （特に左派系の）組織を作ったり拡大したりすること。 組織への勧誘行為。 およびそれをする人（オルガナイザー）のこと。
会社のお金は誰のもの？「会社は株主のもの」と良く言われます。 大企業であれば、株主とは不特定多数の投資家であり、会社の利益に応じて配当を受ける権利を有する為、自分が出資している会社が健全な経営をしているかどうかを厳しく監視しています。
会社の所有者は誰ですか？企業（株式会社）の所有者は、株主です。 株主が企業に出資し、経営者はこれを元手（資本）に事業運営をします。 しかし、企業には顧客・従業員・金融機関・社会など、様々なステークホルダー（利害関係者）が存在することも学びました。
仕事で責任感が大切なのはなぜですか？
責任感が強い人は、仕事に対して誠実に向き合ったり、他者を尊重したりしているため、周囲から信頼が寄せられる傾向にあります。 周囲から信頼されると、人望が厚くなり、重要なポジションの仕事に就けたり、部下や同僚が協力を惜しまなくなったりして、さらに企業の成長に貢献できるでしょう。
同僚とは、同じ職場で働いていて、地位などが大体同じ程度の人をいいます。 （この場合、一般には先輩や後輩も含みますが、ここでは比較的入社時期の近い人の意味で説明していきます。）労働者が労働組合に加入しないことを、使用者が採用条件として提示したり、約束させたりすることは、労働組合法により不当労働行為として禁止されており、契約の当該部分が無効になるとされています。労働組合を作るとクビになる？ 労働組合を作ることは、憲法の団結権にその権利を保障されています。 また、労働組合法では、労働組合を作った人に対して不当な扱いをすることを禁じています。 もし労働組合を作ったという理由でクビになった場合は、不当労働行為に当たるため、労働委員会への申し立てを行うことができます。