ニュース 福利厚生費の一人当たりの上限はいくらですか？. トピックに関する記事 – 福利厚生費は一人あたりいくらですか？
2021年（令和3年）度の法定福利費の従業員一人当たりの月の平均額は50,283円です。 法定福利費は、法律で定められた福利厚生に関する費用のため、基本的に企業による項目の差はありません。 2016年（平成28年）度調査では47,693円でした。結論からいうと、福利厚生費に上限はありません。 ただし紹介してきたように、交通費や社宅費用、食事代補助など、上限額が定められている福利厚生費も存在します。 また具体的な金額が定められていない費用に関しても「社会通念上妥当な金額」であることが求められます。処分見込価格10,000円以下のものであれば福利厚生費になりますが、10,000円を超える記念品または〇〇年永年勤続者に金一封として贈呈された現金は福利厚生費とはならず、給与として源泉徴収の対象となります。
福利厚生費として認められる範囲は？福利厚生費として認められるには、事業者が従業員のために支出した費用が、一部の人だけでなく従業員全員を対象とするものである「機会の平等」、支出する金額が常識的に考えて妥当な範囲である「金額の妥当性」という2つの条件を満たしている必要があります。
福利厚生の最低ラインはいくらですか？
法定外福利厚生の最低ラインは？ 法定外福利厚生は法律で定められていないため、最低ラインは特にありません。300万 × 16.815％ ≒ 504,450円
の法定福利費が1年間で必要になります。
福利厚生費は全額損金にできますか？
福利厚生には、会社として提供が必須の法定福利厚生と会社が任意に行う法定外福利厚生の2種類があります。 法定福利厚生の費用（法定福利費）については、基本的に全額損金として算入可能ですが、算入可能な時期を間違えると損金にできないので注意が必要です。
福利厚生費は非課税のため課税率は0％ですが、もしも福利厚生費として妥当でないと判断された場合には、給与を支給したという扱いになるため、所得税を課税されることになります。 福利厚生費が給与扱いに変わると、源泉所得税漏れがあったと判断されます。
福利厚生費として認められるのは何泊まで認められますか？
福利厚生費として社員旅行の費用を計上するには、社員旅行の期間も重要です。 4泊5日以内であることが条件とされますが、海外旅行における機内泊は宿泊日数にカウントされません。 機内泊を除いた、海外に滞在する期間が4泊5日以内であれば、問題なく経費として扱えます。2019年度の企業の福利厚生費は108,517円（従業員1人1ヶ月平均）でした。 そのうち法定福利厚生費は84,392円で福利厚生費全体の77.8％を占めています。従業員が残業した際に支出した飲食代は「福利厚生費」として計上することができます。 全従業員が対象で、食事代は全額会社が負担することが要件ですので、従業員が飲食代を立て替えた場合は、領収証と引き換えに精算しなければいけません。
例えば、40歳未満で年収300万円の人の年間保険料は30万6,563円ですので、1カ月あたりの保険料の目安は2万5,547円です。
年収130万での国民健康保険料はいくらですか？年収130万円で計算すると、国民年金保険料と国民健康保険料の合計で、29万円程度となります（令和5年度の国民年金保険料と令和元年度の東京23区の国民健康保険料で試算）。
福利厚生費は現金で支給できますか？福利厚生費は原則として現金や換金性が高い物品の支給は認められていません。 現金だけでなく、旅行券、金券なども給与扱いになってしまいます。 また、スーツやバッグなどの現品での支給も給与扱いとなる可能性が高いです。
福利厚生費は義務ですか？
法定福利費 法律で義務付けられている福利厚生に関する費用のことです。 経営者が社員を直接雇用する場合、支払う義務があるとされる社会保険料や労働保険料を法定福利費と呼びます。 具体的には、法人および5人以上の従業員がいる個人事業主は、原則として社会保険制度に加入し、その社会保険料を負担することを義務付けられています。
福利厚生は従業員の慰安を目的としているため、従業員を雇用していない個人事業主は経費に計上できません。 従業員を雇用して、全員を福利厚生の対象とし一定の要件を満たす場合には、その支出を福利厚生費として計上できると考えられます。 また、福利厚生はサービスの内容や金額に応じて、それぞれ要件が定められています。福利厚生とは、給与やボーナスなどの基本的な報酬とは別に、働く従業員やその家族の暮らしをサポートする報酬のことです。 さまざまな手当がもらえる金銭的報酬と、金銭を伴わずに成長できる環境・やりがいを提供する非金銭的報酬の2つがあります。食事補助が福利厚生として認められ非課税対象となるためには、会社負担分の上限である月3,500円以内に収め、かつ食事代の50％を上限としなくてはなりません。