ニュース 履歴書の職種とは何ですか？. トピックに関する記事 – 職種とは 何を書く？
職種とは、業務内容によって分けた仕事の種類のこと。 個人レベルでの仕事の分類を、職種といいます。 例えば、営業、事務、研究開発、設計、販売など。職種には、実際あなたが何をしているのか、その職務を記入します。 たとえば、一言で製造業といっても、営業活動をしているのか、人事を行っているのか、管理職なのか、人によって仕事内容が異なるはずです。 この営業や人事、管理職という仕事は、製造業だけにあるものでなく、情報通信業や建設業などにも共通したものであることが特徴です。職種とは、業務内容ごとに分類された職務名のことです（例：医療事務、企画営業、ITコンサルタントなど）。 求人情報の掲載機関によって、職種名称や分類方式には違いがありますが、基本的に仕事の役割が似ている職種ごとに分類されています。
パートの職種の書き方は？【パート勤務の場合】
では、そんなパートタイム労働者の職業欄は、一体どう書けば良いのでしょうか？ この場合は、普通に「パートタイマー」を記載して構いません。 職業の他に、職種を記入する欄がある場合は、事務職、保育士などのように職種を記入しましょう。
履歴書の職種の書き方は？
希望職種を記入するときは、本人希望記入欄に「職種：○○職を希望いたします」など、文章で書きましょう。 「○○職希望」と単語だけ書くよりも丁寧な印象になります。 職種名は企業によって異なるため、求人に記載されている職種名をよく確認しましょう。2022年改定時点の職業分類は18725種類となりました。 職業分類は大きく15つのグループに分かれますが、中でも「製造・修理・塗装・製図等」の職業が最も多く、9941種類もあるそうです。 次いで、「研究・技術」の職業が1442種類となっています。
職種の種類はいくつありますか？
厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）での職業相談や指導をおこなう際に、共通して使用するための職業分類を定めています。 2022年改定時点の職業分類は18725種類となりました。
勤務歴が長いパート・アルバイトは、職歴欄に記載しましょう。 特に1日8時間以上の勤務を3ヵ月以上にわたり行っていた場合は、アピール材料になりえます。
パートは職業ですか？
ご自身で運営しているわけではなく、雇用契約を結び、フルタイムで勤務しているのであれば「会社員」そのほかの場合は「アルバイト」や「パートタイマー」が職業となります。宛名の左側に「希望職種 ○○職」と書く 応募先の企業から「履歴書を入れる封筒にも希望職種を明記してください」などと指定された場合は、宛名の横に「希望職種 ○○職」と書きましょう。職種：「営業職」を希望いたします。 なお、希望職種に対しての理由があれば、「なぜその職種を希望するか」という内容をひと言添えると印象が良いでしょう。 あなたの意欲を伝えることができます。 その際、長々と書き連ねるのではなく、簡潔に書くことを心がけましょう。
職種とは、仕事の種類のことです。 「営業職」「経理職」「人事職」「開発職」など、仕事の内容によって分けられます。 営業部、経理部、人事部など、部署に分かれている会社に勤めている場合、所属している部署の業務の種類を自分の職種と考えることができます。
職種名とは何ですか？職種名とは、採用された応募者が企業で担当する役割を表す言葉です。 職種名を聞くと、入社後どのような働き方をするかおおまかにイメージできます。 例えば、「営業職（営業スタッフ）」「事務職」「研究職」「開発職」などは、職種名です。 一方、業種名は企業の事業領域を表す言葉です。
職種とは正社員のことですか？職種は「職業や職務の種類」と定義されています。 例えば同じ会社員でも、営業部や総務部など、所属する部署によって職務の内容が変わります。 もし職種を聞かれた場合は、ご自身が実際に行っている職務の種類を答えるとよいでしょう。
履歴書にはパートの職歴も書きますか？
Q. 正社員に応募する履歴書にもパート・アルバイトの職歴を書く？ 正社員に応募する履歴書にも、パート・アルバイトの職歴を書きます。 ただし学生時代のアルバイトについては、アピールできる内容の場合のみ書いてください。
パート応募の際に書く職歴は、最終学歴の学校卒業後のものを中心に書きます。 記載する職歴は、社員経験、パート・アルバイト経験を含めすべてを記入します。パートタイムとは、1日8時間労働などの「フルタイム勤務」に対して、それよりも短く働く勤務形態のこと。 主婦が家庭の都合に合わせて午前中・午後だけの短時間働けるということから、パートは「主婦向け」、アルバイトは、学生が学業の片手間に行う労働ということから「学生向け」というイメージが生まれたようです。パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者（パートタイム労働者）」は、「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。