ニュース 基本給は毎月同じですか？. トピックに関する記事 – 基本給と月給が同じになるのはなぜですか？
基本給は手当を全て差し引いた額ですが、月給は月々に支払われる固定の賃金を指すのです。 つまり、基本給の他に固定で支払う手当がない会社であれば、基本給と月給が同じということになりえます。基本給は給与の基本となる賃金を、月給は一カ月単位で金額が定められた賃金を指します。 基本給とは、残業手当や通勤手当、役職手当といった各種手当や、歩合給のように業績に応じて支給される給与などを除いた、基本賃金のことです。基本給の基準は企業によって異なります。 一般的には、年齢や勤続年数によって決定することが多く、職種や業務内容、技能などで判断されるケースもあるでしょう。 しかしながら、基本給は残業手当や通勤手当などのように、働いた時間や日数によって支給される金額が変わることがありません。
基本給が高い方がいい理由は何ですか？身分保障という点では、基本給の割合が多い方が有利と言えそうです。 例えば、賞与が基本給2か月分といった場合は、基本給が多い方が賞与額も大きくなります。 また残業代も、基本給を基準に算定しますので、基本給の割合が高い方が残業代も高くなります。
基本給は毎月変わりますか？
基本給は月によって変動することがない
残業手当や通勤手当のように、働いた時間やかかった金額によって支給額の異なる手当と違い、基本給は月によって変動することはありません。 基本給が20万円と決められていれば、毎月20万円は確実に支給されることになります。職種や企業規模、最終学歴にもよりますが、大卒の場合の新卒の会社員の初任給は20万円前後になることが一般的です。 月給20万円の場合、実際に会社から給与口座に振り込まれる手取り額は、社会保険料や税金などが差し引かれて、目安として16万円程度となります。
基本給はいくらが普通ですか？
厚生労働省の「令和3年賃金構造基本統計調査」によると、一般労働者の平均月収は30万7,400円です。 このうち、常用労働者が100～999人の中企業の平均月収は29万9,800円、10～99人の小企業の平均月収は27万9,900円となっており、性別や年齢などによって金額が異なります。
基本給は月によって変動することがない
残業手当や通勤手当のように、働いた時間やかかった金額によって支給額の異なる手当と違い、基本給は月によって変動することはありません。 基本給が20万円と決められていれば、毎月20万円は確実に支給されることになります。
基本給が低いとどんなデメリットがありますか？
基本給が低い場合、基本給を基準に支払われる残業代や賞与(ボーナス)、退職金などが低くなるデメリットがあります。 残業代と違い、賞与(ボーナス)や退職金の計算方法は会社によって異なり、一般的に基本給をもとに計算している会社が多いので、覚えておきましょう。基本給が低いと、基本給が基準となる残業代や賞与などに影響し、万が一、手当がカットされた場合は大幅な給与ダウンになってしまう可能性があります。 そのため、基本給が低いと感じている方は、転職や副業などで収入を上げたり、生活費を見直して支出を抑えたりして、万が一のときに備えておくことをおすすめします。昇給のタイミングは会社によってさまざまですが、6月の株主総会後の7月も昇給がある時期です。対して「定期昇給」は年度始めの4月（10月）が多いようですが、実は4月と7月の昇給を比べると、7月昇給のほうがお得な場合があります。
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、月収21万円の手取り額は約17万円となります。 額面の月収（21万円）と手取り額（約17万円）の差額（約4万円）には以下のような税金・社会保険料等が含まれています。
基本給30万からいくら引かれます？月収30万円の手取りは約24万円 月収30万円(額面)の手取りは約24万円です。 差分の6万円は、健康保険・厚生年金などの社会保険料や、所得税・住民税などの税金で控除されます。 ちなみに、手取りで30万円が欲しい場合は、月収38万円ほどが必要です。
基本給が少ないとどうなる？基本給が低いと、基本給が基準となる残業代や賞与などに影響し、万が一、手当がカットされた場合は大幅な給与ダウンになってしまう可能性があります。 そのため、基本給が低いと感じている方は、転職や副業などで収入を上げたり、生活費を見直して支出を抑えたりして、万が一のときに備えておくことをおすすめします。
基本給が低いのはなぜですか？
結論として、基本給を低くする理由は、会社にとってメリットがあるからです。 基本給は、会社にとって人件費の中核を占めます。 人件費を削減し、利益を残すために、会社はできるだけ基本給を低くしようとするのです。 あまりにも基本給が低い場合、労働者から搾取し、高い利益を出そうする悪い会社です。
基本給が低いと、基本給が基準となる残業代や賞与などに影響し、万が一、手当がカットされた場合は大幅な給与ダウンになってしまう可能性があります。 そのため、基本給が低いと感じている方は、転職や副業などで収入を上げたり、生活費を見直して支出を抑えたりして、万が一のときに備えておくことをおすすめします。遅刻・早退・欠勤によって労働時間が減少した分だけ、給与を減らすことを欠勤控除といいます。 時間給であれば、労働時間分の賃金を計算しますから、欠勤控除は問題となりません。給料の減額は、基本的には労働者の同意が必要であり、強制的な減額は違法です。 人事評価や懲戒処分、就業規則の改定など一定の理由により、同意なくして給料の減額がある場合もありますが、その際も会社は人事評価や懲戒処分をする権利を濫用してはならず、また、就業規則の改定も労働契約法に則って実施することが求められます。