ニュース 労基署からの指摘とは？. トピックに関する記事 – 労基署の指摘にはどんな種類がありますか？
労働基準監督署のよくある指摘は「労働時間」「賃金」「労働条件」「有給休暇」「安全基準管理」「健康管理」の6つ
- ①労働時間
- ②賃金
- ③労働条件
- ④有給休暇
- ⑤安全基準管理
- ⑥健康管理
労基に相談したら解雇されたケース
ですから、通報したことを理由とした解雇は、「不当解雇」にあたります。立ち入りや調査を拒否・妨害した場合、30万円以下の罰金が科せられます。 確認の結果、法令違反などが認められた場合には労働基準監督署による指導が行われ、さらに悪質であると判断された場合には送検や企業名を公表されることもあります。
労働基準監督署からの指導とは？監督指導とは、労働基準監督官が労働基準法などの法律にもとづき、定期的に事業場に立ち入るなど調査し、法違反が認められた場合の是正指導を指します。 また、危険性の高い機械・設備などについては、使用停止命令などの行政処分を実施します。 監督指導は、以下の3つが具体的な内容です。
労基署はどこまで調べるのでしょうか？
調査内容は、災害発生現場の普段の状態や、災害が起きたときの状況、災害の原因、労働安全衛生法等の法違反の有無などです。 なお、重大な災害が発生して労働者が重症を負った場合、企業は所轄の労基署に速やかに連絡をしなければなりません。 災害内容によっては、事故報告書の提出が求められます。労働基準監督署への通報・告発は原則バレない
労働基準監督官には守秘義務（労働基準法105条）があるため、自分が通報した事実が会社へ知らされることはありません。 また、会社から通報者は誰かと聞かれても、労働基準監督官が答えることはないので、通報したことによって自身の通報がバレることはないでしょう。
労基署に通報したら会社にバレますか？
労働基準監督署長や労働基準監督官には、職務上知りえた情報を漏らしてはならないという「守秘義務」があります。 そのため、通報者の情報が労働基準監督署から会社に伝えられることはありません。
労働基準監督署に通報した後、会社はどうなるのか 労働基準監督署に対する通報やタレコミによって、違法性が疑われる場合には、代表者の呼び出しや立ち入り調査によって、事実関係の確認が行われます。 違法行為が確認された場合は是正勧告が行われ、是正されなければ任意捜査・強制捜査の可能性もあります。
労基に指摘されたらどうすればいいですか？
法令違反の指摘をされた場合は、その内容に真摯に向き合い、法令違反の事実を改善することが重要です。 指定された期日までに、「是正報告書」のほか、労働基準監督署から提出を求められた書類一式を準備し、“法令違反を改善した状況”を報告する必要があります。労働基準監督署に相談・通報すると、どうなるのか？ 労働基準監督署に勤務先の労働基準法違反の行為を通報すると、労働基準監督署が企業に指導勧告を行ったり、立ち入り調査を行ったりする可能性があります。 悪質なケースでは経営者らが刑事的に立件されることもあります。労働基準監督署に通報した後、会社はどうなるのか 労働基準監督署に対する通報やタレコミによって、違法性が疑われる場合には、代表者の呼び出しや立ち入り調査によって、事実関係の確認が行われます。 違法行為が確認された場合は是正勧告が行われ、是正されなければ任意捜査・強制捜査の可能性もあります。
労働基準監督署への通報・告発は原則バレない
労働基準監督官には守秘義務（労働基準法105条）があるため、自分が通報した事実が会社へ知らされることはありません。 また、会社から通報者は誰かと聞かれても、労働基準監督官が答えることはないので、通報したことによって自身の通報がバレることはないでしょう。
労基違反の通報は匿名でできますか？労働基準監督署には、匿名で相談や通報をすることも可能です。 具体的な方法としては、メールや電話などで相談したり違反内容を告げたりすることができます。 電話などによって匿名で相談した場合、アドバイスをもらえる可能性はありますが、それだけで実際に労働基準監督署に調査等の対応をしてもらうことは難しいでしょう。
労基署に通報されたらどうしたらいいですか？労基署に通報されたら、会社に立ち入り調査が入り改善指導などが行われます。 改善指導を受けてもなお改善されていないと判断された場合は、最悪の場合、送検されて起訴され、罰金や懲役刑を受ける可能性もあります。 このような会社側の不利益を考えると、労基署に通報されたらその案件を放置しておくのは基本的にNGです。
労基に訴えるメリットは？
メリットは、労働基準監督署が企業に注意、指導、是正勧告することによって企業側の違法な対応が改まる可能性があることです。 たとえば残業代が支払われていない場合に労働基準監督署から注意を受けると、きちんと支払われるようになる会社は多数あります。 休憩時間や休日、有給の取得などについても同じです。
労基署に通報されたら、会社に立ち入り調査が入り改善指導などが行われます。 改善指導を受けてもなお改善されていないと判断された場合は、最悪の場合、送検されて起訴され、罰金や懲役刑を受ける可能性もあります。 このような会社側の不利益を考えると、労基署に通報されたらその案件を放置しておくのは基本的にNGです。労働基準監督署長や労働基準監督官には、職務上知りえた情報を漏らしてはならないという「守秘義務」があります。 そのため、通報者の情報が労働基準監督署から会社に伝えられることはありません。労働基準監督署長や労働基準監督官には、職務上知りえた情報を漏らしてはならないという「守秘義務」があります。 そのため、通報者の情報が労働基準監督署から会社に伝えられることはありません。