ニュース 労務費調査の目的は？. トピックに関する記事 – 労務費調査の対象者は？
調査対象者は、調査対象工事に従事する建設労働者等。 労働基準法により使用者に調製・保存が義務付けられている賃金台帳から、請負業者（元請会社及び協力会社）が転記する等して調査票を作成します。調査の際に準備するもの
- 労働条件通知書
- 労働者名簿
- 賃金台帳又は給与明細
- タイムカード等時間外労働関係書類
- 就業規則（作成している場合）
- 時間外休日労働労使協定
- 変形労働時間制などの協定届（採用している場合）
- 健康診断個人票（最新のもの）
Ｑ９ いわゆる「一人親方」は調査対象となりますか？ Ａ９ ・請負契約により工事の一部を受注している者は、企業・自営業者・一人親方に関わらず、 調査対象です。
労務費調査で出勤簿は必要ですか？出勤簿については、基本的に調査月分のみ必要ですが、作業給与形態が月給制の場合は１年 間分必要です。 それ以外の給与形態の場合で、過去１年間に臨時の給与（賞与等）を支給して いる時は、１年間分の出勤簿が必要です。 給与の銀行振り込みが月末のため、会場調査日に支給（支払い）が間に合いません。
労務費の範囲はどこまでですか？
労務費は、製造業や建設業において労働力が消費されたときに発生する費用です。 作業する人が正社員であれパートやアルバイト・事務員であれ、製造と直接関わる人に支払われた費用は、全て労務費として計上できます。「労務費」とは、人件費のうち製品を生産するためにかかった部分の費用を指します。 製品製造に欠かせないコストです。 製造部門の従業員に支払う賃金・給料などが労務費に該当し、製造原価に算入されます。 同じ賃金・給料であっても営業や管理部門の従業員分は、販売費及び一般管理費に算入されます。
労基署はどこまで調べるのでしょうか？
調査内容は、災害発生現場の普段の状態や、災害が起きたときの状況、災害の原因、労働安全衛生法等の法違反の有無などです。 なお、重大な災害が発生して労働者が重症を負った場合、企業は所轄の労基署に速やかに連絡をしなければなりません。 災害内容によっては、事故報告書の提出が求められます。
労働基準監督署が調査に来る理由はいくつかあります。 調査の結果悪質性の高い法令違反があった場合は、行政処分を受けたり、送検されたりすることもあります。 調査に応じないと最悪の場合罰金刑になるので、基本的に素直に対応する姿勢で臨みましょう。
労務費に分類されるものは何ですか？
労務費とは、人件費のうち、製品やサービスを生産するためにかかった費用のことです。 制作部門の場合は生産に直接携わっている従業員の賃金・給料などが労務費にあたります。 営業部門の従業員の賃金・給料は販売費、管理部門の従業員の賃金・給料は一般管理費です。A. 日本は少子高齢化が進み、働き手が減少しています。 これにより多くの業界の有効求人倍率は1倍以上で、企業側は他社よりもより良い条件を出さなければ人材を採用しにくい状況となっています。 また、最低賃金も全国的に引き上げられており、人件費に直接影響を与えているのも一因です。「労務費」とは、人件費のうち製品を生産するためにかかった部分の費用を指します。 製品製造に欠かせないコストです。 製造部門の従業員に支払う賃金・給料などが労務費に該当し、製造原価に算入されます。 同じ賃金・給料であっても営業や管理部門の従業員分は、販売費及び一般管理費に算入されます。
人件費の中で労務費に該当するのは、製造やサービス作成の部分に対して支払う費用です。 外部業者に対して支払う人件費は、経費となります。
労務費の計算方法は？直接労務費は「1時間あたりの賃金（円）×製品製造時間（時間）」で計算します。 1時間あたりの賃金は「労務費レート」や「賃率」とも呼ばれ、「直接工の賃金（円）÷直接作業の総時間（時間）」で求めます。 この計算式により、もし1人の従業員が複数の製造ラインに関わっていても、実働の作業工数を正確に計算できます。
労基に訴えるとどうなる？労働基準監督署に相談・通報すると、どうなるのか？ 労働基準監督署に勤務先の労働基準法違反の行為を通報すると、労働基準監督署が企業に指導勧告を行ったり、立ち入り調査を行ったりする可能性があります。 悪質なケースでは経営者らが刑事的に立件されることもあります。
労基に訴えるメリットは？
メリットは、労働基準監督署が企業に注意、指導、是正勧告することによって企業側の違法な対応が改まる可能性があることです。 たとえば残業代が支払われていない場合に労働基準監督署から注意を受けると、きちんと支払われるようになる会社は多数あります。 休憩時間や休日、有給の取得などについても同じです。
具体的には、タイムカードや勤務時間記録、パソコンの稼働履歴、メールの送信記録などのほか、雇用契約書や賃金規定が証拠となります。 休日出勤の事実や、有給休暇を取得しようとしたが取得を許されなかったことなどを証明する必要があります。労基署に通報されたら、会社に立ち入り調査が入り改善指導などが行われます。 改善指導を受けてもなお改善されていないと判断された場合は、最悪の場合、送検されて起訴され、罰金や懲役刑を受ける可能性もあります。一般的な人件費の適正値または平均値は13％前後ですが、おおよそ給与の1.5～2倍程度が目安とされています。 ただし業種や事業規模などによって異なり、たとえば飲食店の人件費率であれば売上高の30〜40%が目安であるのに対し、サービス業は50%を超える場合もあります。