ニュース 労働局に相談したらどうなる？. トピックに関する記事 – 労働局に相談できる内容は？
総合労働相談コーナーでは・・・
解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなどのあらゆる分野の労働問題を対象としています。労働基準監督署に相談するデメリット
労働基準監督署のデメリットは、証拠がないと動いてくれない可能性がある点です。 そのため、労働基準監督署に相談する前に、労働基準法等の違反があることを明確に示す証拠を揃えた方が良いでしょう。労働基準監督署長や労働基準監督官には、職務上知りえた情報を漏らしてはならないという「守秘義務」があります。 そのため、通報者の情報が労働基準監督署から会社に伝えられることはありません。
労働基準監督署に相談したらどうなる？労働基準監督署への相談を検討したら、まずは証拠となる資料などを集めましょう。 資料が集まったら最寄りの労働基準監督署に行き、相談をしてアドバイスをもらいます。 その後、事例によっては会社に指導が入る、という流れです。 企業に指導が行われれば、相談した内容が改善・解決することが多いようです。
労基に訴えるにはどんな証拠が必要ですか？
そこで雇用契約書と就業規則、賃金規定、給与明細などが証拠となります。 「何時間残業をしたのか」と「時間あたりの賃金額」を証明する必要があります。 具体的には、タイムカードや勤務時間記録、パソコンの稼働履歴、メールの送信記録などのほか、雇用契約書や賃金規定が証拠となります。相談料が無料のため、気軽に相談できることもメリットの1つです。
労基に告発したら実名でバレる？
労働基準監督署への通報・告発は原則バレない
労働基準監督官には守秘義務（労働基準法105条）があるため、自分が通報した事実が会社へ知らされることはありません。 また、会社から通報者は誰かと聞かれても、労働基準監督官が答えることはないので、通報したことによって自身の通報がバレることはないでしょう。
会社が労働法違反にあたる行為をしている場合、労働基準監督署に通報する権利と義務が国民にはあります。 ですから、通報したことを理由とした解雇は、「不当解雇」にあたります。
労基の相談はお金がかかる？
相談料が無料のため、気軽に相談できることもメリットの1つです。 デメリットは、労働基準監督署は個人的な労働問題の解決を直接の目的とする機関ではないため、必ずしも問題解決のための対応をしてくれるとは限らないことです。相談は無料で、基本的に相談者の費用負担はありません。 ただし、企業が労働基準監督署からの是正勧告などに従わない場合、問題が解決しないおそれもあります。 また、労働問題といってもパワハラや不当解雇などについての場合、労働基準監督署では対応してくれない可能性があります。必要に応じて会社を調査、指導してくれる
労働基準監督署は、会社が労働法令に違反しないように監督する機関です。 そのため、相談の結果、違反が判明すれば、会社に対して、違反を改善するように指導してくれます。 その指導によって、会社の職場環境が改善されるという可能性もあるため、メリットになり得ます。
労基に相談したら解雇されたケース
ですから、通報したことを理由とした解雇は、「不当解雇」にあたります。
労基に実名で通報できますか？4-1.匿名で相談・通報できる内容
労基署は労働者の権利を保護するために、会社の労働基準法などに違反する事案を取り扱う行政機関です。 したがって、匿名でも、また実名であっても、相談できる内容は会社の違反行為を是正させることで問題が解決できるものに限られます。
どんなときに労基に相談したらいいですか？労働基準監督署へ相談できる内容は、賃金の未払いやサービス残業、労災隠し、健康診断の不実施など、労働関係の法令に違反する行為に対するものです。 一方で、職場内のいじめやハラスメントの相談にはなじみません。 このようなケースでは労働局などへの相談が適しています。
労基に相談したらばれる？
労働基準監督署への通報・告発は原則バレない
労働基準監督官には守秘義務（労働基準法105条）があるため、自分が通報した事実が会社へ知らされることはありません。 また、会社から通報者は誰かと聞かれても、労働基準監督官が答えることはないので、通報したことによって自身の通報がバレることはないでしょう。
初めの相談は都道府県労働局の「総合労働相談コーナー」がおすすめです。 総合労働相談コーナーは、職場のトラブルの相談や、解決のための情報提供をワンストップで行っている機関です。 などのあらゆる分野の労働問題」を対象としています。 会社と労働者との間の様々なトラブルについて、助言や解決の場を提供してくれます。労働基準監督署への通報・告発は原則バレない
労働基準監督官には守秘義務（労働基準法105条）があるため、自分が通報した事実が会社へ知らされることはありません。 また、会社から通報者は誰かと聞かれても、労働基準監督官が答えることはないので、通報したことによって自身の通報がバレることはないでしょう。労働基準監督署に訴える方法
- 労働基準監督署に直接訴える 労働基準監督署に出向いて訴える場合、会社の所在地を管轄する労働基準監督署または自宅付近にある労働基準監督署のいずれでも訴えることができます。
- 電話で訴える
- メールで訴える
- 労災保険を利用したいだけなら訴える必要まではない
- 証拠を集めよう
- 訴えたい内容を整理しよう