ニュース労働基準監督署なぜ来る？. トピックに関する記事 – 労働基準監督署はどんなときに行きますか？

労働基準監督署なぜ来る？
労働基準監督署へ相談できる内容は、賃金の未払いやサービス残業、労災隠し、健康診断の不実施など、労働関係の法令に違反する行為に対するものです。一方で、職場内のいじめやハラスメントの相談にはなじみません。このようなケースでは労働局などへの相談が適しています。労基署に通報されたら、会社に立ち入り調査が入り改善指導などが行われます。改善指導を受けてもなお改善されていないと判断された場合は、最悪の場合、送検されて起訴され、罰金や懲役刑を受ける可能性もあります。このような会社側の不利益を考えると、労基署に通報されたらその案件を放置しておくのは基本的にNGです。労働基準監督署に相談・通報すると、どうなるのか？労働基準監督署に勤務先の労働基準法違反の行為を通報すると、労働基準監督署が企業に指導勧告を行ったり、立ち入り調査を行ったりする可能性があります。悪質なケースでは経営者らが刑事的に立件されることもあります。

労基に入られたらどうなるの？立ち入り検査の結果、法律違反などの事実が認められ、指導が必要と認められた場合、その重大性に応じて是正勧告書もしくは指導票、使用停止命令書が交付されます。企業はこれら交付書類に基づき、改善期日までに当該指摘内容を改善し、報告書を提出しなければなりません。

労働基準監督署に通報したらクビになりますか？

会社が労働法違反にあたる行為をしている場合、労働基準監督署に通報する権利と義務が国民にはあります。ですから、通報したことを理由とした解雇は、「不当解雇」にあたります。労働基準監督署への通報・告発は原則バレない

労働基準監督官には守秘義務（労働基準法105条）があるため、自分が通報した事実が会社へ知らされることはありません。また、会社から通報者は誰かと聞かれても、労働基準監督官が答えることはないので、通報したことによって自身の通報がバレることはないでしょう。

労基に相談したら会社にバレますか？

労働基準監督署長や労働基準監督官には、職務上知りえた情報を漏らしてはならないという「守秘義務」があります。そのため、通報者の情報が労働基準監督署から会社に伝えられることはありません。

労基に相談したら解雇されたケース

ですから、通報したことを理由とした解雇は、「不当解雇」にあたります。

労基に言ったら会社にバレますか？

労働基準監督署への通報・告発は原則バレない

労働基準監督官には守秘義務（労働基準法105条）があるため、自分が通報した事実が会社へ知らされることはありません。また、会社から通報者は誰かと聞かれても、労働基準監督官が答えることはないので、通報したことによって自身の通報がバレることはないでしょう。労働基準法に違反した場合、違反事項によっては、懲役や罰金などの刑罰を科される可能性があります（労働基準法117条、121条）。ただし、労働基準法に違反するとただちに刑罰が科されるわけではなく、多くの場合、まず違反状態を是正するように指導する「是正勧告」というものが労働基準監督署より出されます。労働基準監督署への通報・告発は原則バレない

労働基準監督官には守秘義務（労働基準法105条）があるため、自分が通報した事実が会社へ知らされることはありません。また、会社から通報者は誰かと聞かれても、労働基準監督官が答えることはないので、通報したことによって自身の通報がバレることはないでしょう。

労働基準監督署長や労働基準監督官には、職務上知りえた情報を漏らしてはならないという「守秘義務」があります。そのため、通報者の情報が労働基準監督署から会社に伝えられることはありません。