ニュース 健康診断は受けなくても良いですか？. トピックに関する記事 – 健康診断は必ず受けなければいけないのですか？

労働安全衛生法で、パートタイム労働者などの短時間しか働かない従業員でも、正規従業員の4分の3以上働く人には、一般定期健康診断を受診させることを義務づけています。 （労働安全衛生法 66 条１項）。 また派遣社員の場合は、一般健康診断は派遣会社（派遣元）が派遣社員の一般定期健康診断を実施することが義務づけられています。もし、企業が健康診断を実施しなかった場合、労働安全衛生法第120条により50万円以下の罰金が科されます。 また、労働安全衛生法66条5項では「労働者は、前各項の規定により事業者が行なう健康診断を受けなければならない」とあり、労働者も健康診断を受ける必要があります。健康診断の実施は企業の義務

労働安全衛生法第66条には、「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならない」とあります。 つまり会社の健康診断は、企業が労働者に対して行うべき義務なのです。

健康診断を拒否したらどうなる？労働安全衛生法第66条では、事業者は労働者に医師による健康診断を行わせる義務があると規定しており、同第120条ではこの義務に違反した場合に50万円以下の罰金に課せられるとしています。 従業員が受診を拒否することによって、企業が法令違反となってしまう危険性があるわけです。

一般健康診断は義務ですか？

健康診断の実施は、法令で定められた企業の義務です。 企業は対象の従業員に対して、医師による健康診断を定期的に受けさせなければなりません。 これに違反した場合、労働安全衛生法120条に基づき、罰則が課せられる可能性があります。年に一度、健康診断を受けることが推奨されており、労働者では年1回の実施が義務づけられています。 基本的には年1回の健康診断を受けることが望ましいです。 特に働いている方の場合、労働安全衛生法により雇用している会社側に従業員に健康診断を受けさせる義務が定められているため、毎年の健診が義務になります。

健康診断は何年に一度受けるべき？

労働安全衛生法では、事業者は、基本的に労働者に年1回以上の定期健康診断を受けさせる義務があります（労働安全衛生法第66条）。 人間ドックについては、日本人間ドック学会において「原則として1年に1回が望まれる」としています※。

事業者は、労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければ なりません。 また、労働者は、事業者が行う健康診断を受けなければなりません。

健康診断は義務ですか？

事業者は、労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければ なりません。 また、労働者は、事業者が行う健康診断を受けなければなりません。労働安全衛生法では、事業者は、基本的に労働者に年1回以上の定期健康診断を受けさせる義務があります（労働安全衛生法第66条）。 人間ドックについては、日本人間ドック学会において「原則として1年に1回が望まれる」としています※。②定期健康診断は1年以内ごとに1回実施する

定期健康診断は1年以内ごとに1回、定期に実施することが、労働安全衛生規則（※）にて定められています。 また、原則として定期健康診断の間隔が1年以上空けることはできませんので、会社において定期健康診断の実施シーズンを変更する際には十分な注意が必要となります。

深夜残業の回数が月3回以内に収まっているなら、法律上、年2回の健康診断は不要と考えられます。 ただし、深夜残業が月3回以内でも、同月内に早朝勤務（午前5時以前の始業）が複数回あり、深夜帯の勤務が計4回を超えるなら、年2回の健康診断が必要と考えられます。

健康診断は何年に1回受ければいいですか？労働安全衛生法では、事業者は、基本的に労働者に年1回以上の定期健康診断を受けさせる義務があります（労働安全衛生法第66条）。 人間ドックについては、日本人間ドック学会において「原則として1年に1回が望まれる」としています※。

健康診断を受診しない理由は何ですか？健診未受診の理由は「定期的に 通院中」が回答者の半数を超え，年齢別にみた場合，49歳以下では「仕事や家事が忙しい」が 最も多かったが，50歳以上では「通院中」が多くなっていた。

定期健康診断 何年ごと？

定期健康診断は1年以内ごとに1回、定期に実施することが、労働安全衛生規則（※）にて定められています。 また、原則として定期健康診断の間隔が1年以上空けることはできませんので、会社において定期健康診断の実施シーズンを変更する際には十分な注意が必要となります。

「健康診断」は年齢に応じた一般的な検査

本当の健康状態を知るために、年に一度、健康診断を受けることを推奨しています。 また企業に勤められている方は、労働安全衛生法に基づき、年に一度の定期健康診断への受診が義務付けられています。 主に「一般健康診断（一般健診、定期健診）」と呼ばれているものです。健康診断（以下、健診）は、自分の健康状態を自らチェックするもので、会社等により 強要されて受けるものではありません。 健診の目的は、死亡原因の上位のがんの早期発見 及び心血管疾患（ＣＶＤ：心筋梗塞等の虚血性心疾患および脳卒中）の予防です。 また、がんを含めた罹りやすい病気の危険因子のチェックも健診の目的です。健康診断については、法的には74歳までの人に対する実施が義務づけられています。 企業であれば、企業側には実施義務、社員には受診義務が生じます。 しかし、任意で受診する人間ドックには、何歳まで受けるべきという定義がありません。 健康寿命を延ばすためには、高齢であっても症状がなくても受診するほうがよいでしょう。