ニュース 健康診断の費用は自己負担ですか？. トピックに関する記事 – 健康診断はどこまで会社が負担してくれるのか？

会社負担となる４種類の健康診断

健康診断の費用を会社負担とすべきなのは、労働安全衛生法により事業者に義務づけられている健康診断のみです。 そのため、基本的に会社負担となるのは、一般健康診断・特殊健康診断・じん肺健康診断・歯科医師による健康診断の4種類です。会社に義務付けられている健康診断の費用は、全額会社の負担とすることが労働安全衛生法によって定められています。 また、健康診断は保険が適用されず、自由診療のため医療機関によって費用が異なりますが、従業員1人につき5,000～15,000円が相場です。 会社での定期健康診断用に、見積もりを受け付けている医療機関もあります。アルバイトの健康診断の費用は会社負担が原則

実施義務は企業にあるため、費用は基本的に全て企業側が負担すべきものとされています。 健康診断は保険適用外になるため自由診療になります。 定期健康診断の場合、相場は1人5,000円〜15,000円前後とさまざまです。

健康診断は自腹で払うものなの？従業員の健康診断における費用は、基本的に企業負担です。 しかし労働安全衛生法に定められていない一部の健康診断は、従業員の自費負担にすることもできます。 従業員の自費負担にできるのはオプション検査や人間ドック、再検査などです。 ただし、産業医が診断結果を必要と判断した場合、企業側が費用を負担するのが望ましいでしょう。

健康診断の会社負担の領収書はどうやってもらうの？

2）費用と領収書の発行について

受診費用は保険適用外のため、全額自己負担となります。 医療施設によっては、診断書の発行はオプションで別料金となる場合もあるため、確認しておきましょう。 会社によって対応は異なりますが、受診費用を立て替える場合は、後日経費精算時に会社から領収書の提出を求められます。健康診断は、健康状態を把握するための検査です。 病気の治療が目的ではないため、健康保険を適用することはできません。 そのため、健康診断や人間ドックは、保険適用外になります。

一般的な健康診断の費用はいくらですか？

健康診断の費用は自由診療なため様々ですが、相場としては定期健康診断で5,000円〜15,000円／人が多いです。 企業の定期健康診断は人数が多いため、見積もりを取る医療機関もあります。 また、健康診断の費用は全額企業負担とすることが定められています（労働安全衛生法66条）。 従業員負担にはならないため、注意しましょう。

健康診断は保険適用外のため、自由診療となります。 地域や受診機関によって費用は異なりますが、定期健康診断の場合の平均費用は1人あたり5,000円～15,000円前後が相場です。

パートの健康診断の時給はいくらですか？

健康診断中、パートやアルバイトに時給を支払うかどうかについては、法律に明記はありません。 しかし、上記と同様の厚生労働省による通達では、「受診に要した時間の賃金を事業者が支払うことが望ましい」と記載されています。 通常は、時給を支払うかどうかについては労使協議により決定できると考えられます。健康診断の検査項目 一般健康診断の「雇い入れ時の健康診断」と「定期健康診断」では、11項目を検査することが定められています。 「既往歴及び業務歴の調査、自覚症状及び他覚症状の有無の検査、身長・体重・腹囲・視力・聴力の検査、胸部X線、血圧測定、尿検査、心電図検査、肝機能検査、血糖値測定、血中脂質検査、貧血検査」です。健康診断の勘定科目は原則「福利厚生費」です。

2）費用と領収書の発行について

受診費用は保険適用外のため、全額自己負担となります。 医療施設によっては、診断書の発行はオプションで別料金となる場合もあるため、確認しておきましょう。 会社によって対応は異なりますが、受診費用を立て替える場合は、後日経費精算時に会社から領収書の提出を求められます。

診断書を書いてもらうのにお金はかかりますか？診断書の発行は無料ではないため、作成するにあたって費用がかかります。 診断書の発行にかかる費用（料金）は、全国一律ではなく各病院が設定しています。 診断書の記載内容にもよりますが、おおよそ、2,000円〜10,000円程度です。 また、医療保険の対象にはならないため、全額自己負担となります。

健康診断は年2回義務ですか？健康診断の種類と罰則

一般健康診断には、労働者を雇い入れる際に行わなければならないもの（安衛法規則43条）と年1回行わなければならないもの（同規則44条）があります。 なお、深夜業などの特定業務従事者は年2回の健康診断が必要です（同規則45条）。

健康診断は保険がききますか？

健康診断は、健康状態を把握するための検査です。 病気の治療が目的ではないため、健康保険を適用することはできません。 そのため、健康診断や人間ドックは、保険適用外になります。 検査結果に異常がある、または何らかの症状があれば、健康保険は適用されます。

入社前健康診断では、以下の11項目を受診する必要があります（労働安全衛生規則43条）。

• 既往歴および業務歴の調査
• 自覚症状および他覚症状の有無の検査
• 身長、体重、腹囲、視力および聴力の検査
• 胸部エックス線検査、および喀痰検査
• 血圧の測定
• 貧血検査（血色素量および赤血球数）

健康診断の勘定科目は原則「福利厚生費」です。 従業員に健康診断を受けさせるのは会社の義務として法律で決められています。 ただし、役員の健康診断の費用のみ会社が負担する、といった場合は給与として扱われて所得税の対象になります。１年以上の雇用継続が見込まれ、所定労働時間が正社員の４分３以上のパートタイム労働者に対しては、健康診断を実施する義務がある。 また、所定労働時間が正社員の２分の１以上の場合は、「健康診断の実施が望ましい」とされている。