ニュース 保育士を辞めたい理由は何ですか？. トピックに関する記事 – 保育士を辞めたいのですが、なんて言えばいいですか？
保育士さんの場合、退職が決まってすぐ伝えるのではなく、上司（主任、園長先生など）と相談したうえでタイミングを決めるとよいようです。 挨拶の際は、退職する旨をお礼とともに伝えましょう。 もし口頭で伝えられるタイミングがない場合は、連絡帳やおたよりなどに一言書くとよいですね。2022年の東京都保育士実態調査報告によれば「保育士退職意向の理由」において約6割の方が「給料が安い」ことが原因で辞めていることがわかりました。 続いて「仕事量が多い」「労働時間が長い」という理由を挙げる保育士さんが多く、労働環境に対する不満が主な退職理由として挙げられます。調査によれば、その原因して最も多く挙げられているのが、「上司・同僚との人間関係上の問題」で63.9％、次いで「業務量や残業の多さ」が19.8％、「園長・施設長に対する不満」が16.7％。 園長や施設長との関係性も含めると、実に80％もの方が、職場内の人間関係が原因となり、不満を持っていることがわかります。
保育士が辞める理由のランキングは？保育士を辞めたい理由一覧
保育士の退職理由として多かったのは「職場の人間関係(33.5％)」で最も多く、次いで「給与が安い(29.2％)」「仕事量が多い (27.7％)」「労働時間が長い(24.9％)」となっています。
退職理由をポジティブに言い換える例は？
【退職理由別】転職理由を前向きに言い換えた回答例
- 【退職理由①】管理職だったが業務に不満があった
- 【退職理由②】給料が安く昇給しなかった
- 【退職理由③】将来に展望が持てなかった
- 【退職理由④】ノルマ強制が嫌になって辞めた
- 【退職理由➄】思ったようにキャリアアップできなかった
円満退職につなげたい場合、退職理由の伝え方はとても重要です。 内容は、「一身上の都合」「健康上の理由」「家庭の事情」などにとどめておくのがベストです。 退職理由の本音としては、職場への不満があるかもしれません。 しかし、会社の人間関係や給料、職場環境などの不満を伝えるのは、あまり良い方法ではありません。
保育士は何年目で辞める人が多いですか？
保育士の平均的な経験年数を調査した結果、2年未満が14.9%と多く、その後2～4年未満は13.6%、4～6年未満は11.6%と徐々に減少。 14年以上になると、27.9%（公営は40.4%）と一気に多くなります。
保育士さんの退職の切り出し方のポイント
- 早めに退職の意向を伝える
- 周りに人がいない場所で話す
- ①退職の意思を明確にして伝え方を考える
- ②伝える相手の順序を考慮する
- ③退職の意思を伝えるための時間を取ってもらう
- ④丁寧な言葉で退職を切り出す
- 職員が少人数で辞めづらい
- 強く引き止められる可能性がある
退職理由の具体的な理由は何ですか？
該当する理由は、結婚、妊娠、出産、家族の介護や看護、病気やケガ、転職、引っ越しなどです。 また、仕事内容や職場の人間関係に不満を感じて辞める場合も、自己都合となります。厚生労働省の調査データによると、保育士全体の離職率は「9.3％」であり、日本の平均値（15.0％）よりもデータ上は低い離職率となっています。 保育士として働く人は全国に約59万人で「9.3％」ということは、このうち約5.5万人が毎年辞めていることになります。「一身上の都合」が使えるのはどんな時？ 希望する仕事への転職、起業、介護、結婚、出産、配偶者の転勤など、業務とは関係なく個人的な事情によって退職する場合、すべて「一身上の都合」が退職理由になります。
【例文】ポジティブな退職理由
- 【例文1】業務の中で興味を持った分野に特化して、より専門性を高めたい
- 【例文2】これまでの経験を生かし、新しい環境で自分の力を試したい
- 【例文3】資格取得のための勉強に専念します
- 【例文4】学生の頃からの夢だった海外留学を実現します
- 【例文5】個人で開業する決意を固めました
退職理由を細かく聞いても良いですか？そのため、合 意解約においては、退職理由を細かく尋ねること も可能といえます。 また、期間の定めのある労働契約における辞職 については、従業員の辞職に「やむを得ない事由 がある」といえるか否かを会社として把握する必 要があるといえる以上、退職理由を細かく尋ねる ことに合理的理由があると考えられます。
退職のやむを得ない事由の例は？「やむを得ない事由」の例としては、病気や怪我、家族の介護などによって労働を続けることが困難になった、などの事情が挙げられます。 また、暫定措置としてではありますが。 有期契約労働者は、一定の場合を除き、契約期間の初日から1年を経過した場合は、退職の自由が認められることとされています（労働基準法附則第137条）。
ベテラン保育士 何年目から？
もちろん、経験だけではなく個人のスキルの差、活躍の度合いによって一人前とされるタイミングは異なります。 ただ、「鬼門」とも言える勤続年数８年を超えると、「ベテラン」と認められるようになるでしょう。 「保育士が一人前として認められるのは2～4年、ベテランと認められるのは8年経ってから」。 そう覚えておくよいでしょう。
保育士資格に定年はありません
国家資格である保育士に年齢制限はありません。 多くの保育園が60歳定年、再雇用で65歳までといった規定を設けていますが、それは正職員として働く場合の話。 保育士免許自体には何歳まで有効といった期限は一切なく、パート・アルバイトなら65歳を過ぎても働くことができます。退職理由は、会社に言わなくても、法律上は問題ありません（民法627条／期間の定めのない雇用の解約の申し入れ）。 雇用は、解約の申し入れの日から2週間以上たてば、どんな理由であっても、退職することができるのです。退職を切り出すときは、「退職したく、この度はお時間をいただきました」とすでに意志が堅いことを示しましょう。 「退職しようと思っているのですが…」 「退職についてご相談したいのですが…」という表現はやや曖昧で、相手に「まだ留まってもらうための交渉の余地がある」と思わせてしまうことがあります。